QUAIS OS ERROS E AS SUGESTÕES PARA QUE O CURRICULO CUMPRA SEU PAPEL

QUAIS SÃO OS ERROS MAIS GRAVES FREQÜENTEMENTE ENCONTRADOS EM CURRÍCULOS?


Falta de objetividade ou clareza;

Erros gramaticais, de ortografia ou digitação;

Falta de informações importantes (nome, endereço, telefone, e-mail, empresas, cargos etc);

Falta do sobrenome do profissional no currículo;

Frases feitas, como "Venho a esta digníssima empresa para respeitosamente entregar meu currículo na expectativa de ser chamado...";

Layout muito criativo (colorido, diferentes tipos de letras, figuras etc);

Utilização de linguagem inadequada, como gírias;

Letras pequenas ou impróprias para currículo;

Telefones que não existem, sem ter outra forma de contato, como e-mail;

Currículos com texto corrido, sem padronização (tópicos);

Falta de informações sobre a experiência anterior, nível do idioma solicitado;

Currículos sem objetivo, com informações prolixas que os tornam longos demais;

Exageros na explicação de suas qualificações, deixando os selecionadores confusos, sem conseguir compreender efetivamente suas realizações;

Informações desnecessárias para o primeiro contato (pretensão salarial, referências profissionais, hobbies, etc);

Currículos que mencionam somente as qualificações, ou somente empresas e cargos, sem relacionar estas informações entre si.



O que pode ser feito para facilitar a leitura de um currículo?



Estruturar as informações de acordo com as competências, histórico profissional e perfil da vaga;

Apresentar um objetivo bem definido e espaçamentos adequados;

Apresentar as principais informações em tópicos (identificação do candidato, formação, experiência profissional, idioma, etc);

Formatar o documento, de preferência em 2 folhas, pois não há tempo para a leitura de currículos com muitas folhas;

Evitar repetir informações, isso mostra que o profissional não tem capacidade de síntese;

Uniformizar o texto com a mesma letra e cor, com tópicos em negrito, etc;

Destacar as informações mais importantes relacionadas ao objetivo;

Direcionar o conteúdo para cada vaga, pois embora o profissional possa ter atuado em várias áreas, ele não irá trabalhar em todas elas ao mesmo tempo;

Elaborar frases e parágrafos curtos, não colocar fotos;

Enfocar as experiências e pontos fortes da carreira do profissional;

Tomar cuidado com a linguagem, é importante não ser prolixo ou muito detalhista ao relatar seus projetos técnicos;





QUAIS SÃO AS SUGESTÕES PARA QUE O CURRÍCULO CUMPRA O SEU PAPEL DE FACILITADOR NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?

Eliminar as informações básicas que não dizem respeito a carreira profissional, como números de documentos, filhos, pretensão salarial, etc;

Expor os dados com objetividade, evitando históricos longos;

Enviar o currículo somente se o perfil da vaga corresponder ao seu perfil, pois perde-se muito tempo descartando currículos que em nada tem a ver com o perfil procurado;

Elaborar uma apresentação limpa e agradável, sem enfeites ou informações em exagero.





SEQÜÊNCIA DE APRESENTAÇÃO: .

Basicamente, o que um empregador quer saber de você quando olha o seu currículo são apenas três coisas:

Onde você já esteve?

O que você já fez por outra empresa?

O que pode fazer pela empresa dele?



Siga a seguinte seqüência de apresentação em seu currículo:

Objetivo conciso

Breve sumário de qualificações

Formação acadêmica

Resultados obtidos em decorrência das habilidades técnicas

Experiências profissionais mais relevantes (com datas e lugares)

Pontos fortes

Conhecimentos de informática

EXPO RH II 05/11/2009